Ст. 336 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Статья 336 Трудового кодекса РФ предусматривает основания для дополнительного прекращения трудового договора с педагогическим работником, деятельность которого связана с образовательной организацией. Одним из таких оснований является насилие со стороны педагогического работника над учащимся или воспитанником.

В случае совершения педагогическим работником физического или психического насилия над учащимся или воспитанником, включая грубое обращение или однократное применение методов физического воздействия, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником. Такие действия нарушают права и достоинство учащихся, а также противоречат целям образования и воспитания.

Другим основанием для дополнительного прекращения трудового договора с педагогическим работником является нарушение им предельного возраста для замещения должности педагогического работника. В соответствии с уставом образовательной организации, педагогический работник должен быть не старше определенного возраста для осуществления обучающей и воспитательной деятельности.

Важно отметить, что прекращение трудового договора по указанным основаниям должно быть осуществлено с учетом процедуры, установленной трудовым законодательством РФ.

Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

Статья 336 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) содержит дополнительные основания для прекращения трудового договора с педагогическим работником. Одно из таких оснований указано в части 5 данной статьи и носит следующий характер:

1. Работодатель, осуществляющий образовательную или воспитательную деятельность, в течение года со дня нарушения педагогическим работником возраста для замещения соответствующей должности, может прекратить трудовой договор в случае применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

2. Грубое нарушение педагогическим работником, находящимся на должности учета педагогического стажа или определения категории работника, требований к прохождению аттестации педагогических работников, а также факт предоставления ложной информации о получении или получение документов об образовании, ученой степени, ученого звания или квалификации, достижение предельного возраста для замещения соответствующей педагогической должности может являться основанием для прекращения трудового договора с педагогическим работником.

Такое применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника является серьезным нарушением профессиональной деятельности педагогического работника и противоречит принципам образовательной среды, указанным в Уставе образовательного учреждения. Использование таких методов наносит вред здоровью и психологическому состоянию обучающегося, воспитанника, и может повлечь за собой юридическую ответственность согласно законодательству РФ.

Применение грубого физического или психического насилия однократно или повторно может привести к увольнению педагогического работника согласно статье 336 ТК РФ. Работодатель, являющийся субъектом права, вправе принять решение о прекращении трудового договора с педагогическим работником на основании факта применения таких методов воспитания.

Комментарий к ст.336 ТК РФ

Статья 336 Трудового кодекса Российской Федерации содержит дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником. Она устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут по дополнительным основаниям, связанным с нарушением педагогическим работником своих обязанностей и непригодностью для замещения должности педагогического работника.

Одним из оснований является совершение педагогическим работником грубого нарушения обязанностей, связанных с воспитанием и обучением воспитанников. Под таким нарушением понимается применение к обучающемуся физического или психического насилия, а также иные действия, противоречащие принципам и методам образовательной и воспитательной деятельности, описанным в уставах и программах организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Другим основанием является непригодность педагогического работника для замещения должности, возникающая в случае достижения предельного возраста, утраты способностей, связанных с профессиональной деятельностью, однократного или повторного несоблюдения определенных законом условий обучения и воспитания.

Таким образом, статья 336 Трудового кодекса РФ предусматривает дополнительные основания для расторжения трудового договора с педагогическим работником в случае нарушения им принципов и методов образовательной деятельности, а также в случае его непригодности для замещения должности.

Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности

По достижении определенного возраста, педагогический работник может быть лишен возможности продолжать свою деятельность с воспитанниками и обучающимися в образовательной организации. Возрастные ограничения могут быть установлены законами и нормативными актами в образовательной сфере.

Это ограничение применяется для обеспечения безопасности и охраны прав и интересов воспитанников и обучающихся. Педагогическая деятельность включает в себя образовательную, воспитательную и организационную работу с детьми и молодежью. При достижении предельного возраста работник может испытывать трудности в оказании достаточного уровня физического или психического влияния на воспитание и обучение учащихся.

Кроме того, предельный возраст для замещения должности педагогического работника может быть связан с ограничениями, связанными с физическими и психическими возможностями личности. При достижении определенного возраста педагогический работник может быть менее способен эффективно осуществлять свою деятельность, и это может повлиять на качество образовательного процесса.

Дополнительные основания для прекращения трудового договора с педагогическим работником могут включать также однократное или повторное нарушение правил обучающегося или воспитанника, грубое физическое или психическое насилие, применение неприемлемых методов воспитания или обучения. Педагогический работник, осуществляющий свою деятельность в образовательной организации, должен соблюдать правила и нормы, установленные законами и нормативными актами, чтобы защитить права и интересы воспитанников и обучающихся.

Ст. 336 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником: основные положения

Данный вид нарушения характеризуется повторным и грубым нарушением устава, что означает, что нарушение должно быть совершено неоднократно и быть грубым по своей сути, то есть нарушение должно иметь серьезные последствия для образовательного процесса или лиц, связанных с организацией или обучающихся.

Вынесение решения о прекращении трудового договора в данном случае налагает дополнительные требования к работникам, занимающим педагогические должности. Так, работник должен быть способным к выполнению своих функций и обязанностей, быть соответствующей личностью для методов обучения и воспитания обучающихся в организации образовательной деятельности.

Повторное и грубое нарушение устава может включать в себя такие нарушения, как применение физического насилия над воспитанниками или обучающимися, использование неприемлемых методов обучения и воспитания, связанных с нарушением прав и достоинства обучающихся.

Основанием для расторжения трудового договора в данном случае может служить и достижение предельного возраста для замещения соответствующей педагогической должности в соответствии с законодательством Российской Федерации.